《赋权予妇女原则》（WEPs）是联合国全球契约组织和联合国妇女署的一项联合倡议，于2010年制定，其目的是提供一个在工作场所、市场和社区能够增强妇女和女孩权能的整体框架及原则。

目前，已有来自世界各地的近2,000名企业首席执行官签署了《WEPs首席执行官支持声明》，并承诺继续领导和推动性别平等。 WEPs得到了来自世界各地数百名企业领袖的支持，并激励企业扩大行动、投资、创新和就业，以促进其员工、供应链和社区中的性别平等。

虽然许多企业都制定了公司政策和方案来促进组织内部的性别平等，但很少有公司能够充分利用具体方法对妇女和女孩群体产生积极的影响。也正基于此背景，联合国全球契约组织、联合国妇女署，在美洲开发银行及其投资机构所提供支持的基础上，共同开发出《赋权予妇女原则》差异分析工具（WEPs分析工具）。在WEPs分析工具推出之前的开发过程中，涉及了12次区域协商、来自170多家企业的逾285名代表的协商征询、40多名性别平等和企业可持续发展专家的深度访谈和咨询，以及位于世界各地20家企业的试用反馈。

WEPs分析工具的推出旨在帮助企业通过明确其在工作场所、市场和社区现有性别平等政策和方案中的优势、差距和机会，从而助力企业设定在性别平等方面的方向和目标。通过完成评估，企业将了解世界各地促进性别平等的良好实践，衡量企业在此领域所取得的进步，对标同行企业和行业标准，并运用性别平等资源进行持续性改进，提升企业在性别平等方面的整体表现。

WEPs分析工具的特点包括：

| 以WEPs原则为基础，运用了得到企业、联合国、政府、民间组织等大力支持的全球性框架原则；

| 以商业为驱动，所涵盖的问题均基于真实的公司实践、国际标准和指标；

| 一个免费的、用户友好的且严格保密的在线平台，可帮助公司评估当前的政策和项目，突出需要改进的地方并确定建立未来的公司目标和指标的机会；

| 分析工具在线平台现已通过包含中、英在内的10种语言供全球用户使用。

企业通过使用WEPs分析工具能够：

| 评估公司实现性别平等的战略方法；

| 确定持续改进的差距和机会；

| 了解全球性别平等方面的最佳实践；

| 制定具体的目标和指标，并衡量一段时间以来的进展情况；

| 对标同行企业和行业标准；

| 利用全球性别平等资源指导未来行动；

| 通过对妇女和女孩的投资，促进联合国可持续发展目标实现其“全球目标，实地行动”的愿景。

WEPs工具包括18道多项选择题，这些选择题包含了世界各地的良好实践，涉及领导力、工作场所、市场和社区中的性别平等。评估涉及的主题有对性别平等战略的承诺、同工同酬、招聘、支持父母和照料者、妇女健康、包容性采购以及在社区中倡导性别平等。 每个问题都是根据一个管理模型来组织的，引导各种规模的公司完成正式承诺、实施和行动、衡量、沟通进展和采取行动的流程。

WEPs分析工具包括企业内各业务部门性别平等方面的政策和实践性问题，涉及人力资源、采购、多元化与包容性、企业可持续发展等部门。企业用户应选择“所有适用于”其组织的选项，所有问题的评估结果最终体现到4个不同的管理阶段上，即承诺、实施、衡量和透明度，而4个管理阶段所对应的得分表现以百分比的形式给出，因此企业将对其在性别平等方面的实际表现、优势、差距和机会获得直观的认知和理解。

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